Kao što neki muškarci više vole da su potpuno obrijani, i ne vole da nose bradu, žene koje imaju taj problem je ne podnose.
Ova metoda je stara i koristila se od strane mnogih ljudi tokom godina, a evo šta treba da uradite.
Stavite 3 kašike sjemena koprive u 100 mililitara bilo kog biljnog ulja, neka odstoji 14 dana.
Zatim procijedite i čuvajte u staklenoj posudi. Svake večeri malo nanijeti vatom na problematična područja, ostaviti pola sata, a zatim isperite toplom vodom.
BONUS
Šantić: Kad sam rekao uposlenicima da imaju plaćen godišnji u Turskoj, mislili su da je šala
Kao munja odjeknula je vijest u Bosni i Hercegovini da je jedan poslodavac platio godišnji odmor svim svojim uposlenicima
Da u našoj Bosni i Hercegovini nije sve tako crno i da u njoj itekako ima mladih ljudi koji svoju budućnost vide ovdje, primjer je mladi Mostarac Senad Šantić koji je napustio Švedsku i došao živjeti u svojoj zemlji i osnovati programersku firmu. Kao munja odjeknula je vijest u Bosni i Hercegovini da je jedan poslodavac platio godišnji odmor svim svojim uposlenicima u Turskoj. Taj poslodavac je upravo Senad.
Na početku smo Šantića upitali kako su njegovi uposlenici reagirali kada im je saopćio da imaju plaćen odmor u Turskoj (Alanya) krajem jula.
Sa odmora u Turskoj s uposlenicima
“Nigdje ne idem”
– Iskreno malo sa šokom, nisu bili skroz sigurni da li je šala ili je to stvarno tako – ispričao nam je Šantić.
Uposlenici iz Turske nose prelijepe uspomene
On je ratne 1993. godine sa roditeljima i bratom morao napustiti rodni Mostar, a život ih je odnio u Švedsku. Tada je imao četiri godine, a danas je 32-godišnjak.
Prije pet godina je odlučio da se vrati u rodnu zemlju.
– Vjerovao sam da bih mogao stvoriti lijep život za sebe u Mostaru i doprinijeti gradu. Zadovoljan sam svojom odlukom i ne namjeravam za sada nigdje ići. Imam 32 godine, a sa 27 godina sam odlučio da se vratim. Roditelji su mi dali punu podršku. Brat mi se također vratio godinu prije mene, a za godinu i roditelji planiraju da se vrate. Istovremeno, mislim da ne treba osuđivati omladinu što izaberu do sele iz BiH radi bolje budućnosti. Smatram da je odgovornost države i privrede da naprave dovoljno dobre uvjete da bi mladi htjeli graditi svoj život ovdje – priča nam Šantić koji je direktor kompanije za informacione tehnologije ZenDev.
Kazao nam je i šta je kod njega presudno kod upošljavanja kadrova i koliko ih je trenutno u firmi.
– Danas nas je otprilike 50, tražimo ambiciozne, odgovorne ljude koji znaju kad je vrijeme za posao, a kad je vrijeme za zezanciju. Uvijek gledamo da li istinski žele da budu dio te naše “ZenDev kulture” – govori Šantić.
S obzirom na to da u našoj zemlji nije mali broj poslodavaca koji uposlenicima isplaćuju minimalne plaće, a zahvaljujući njihovim radom zgrću milione, upitali smo Šantića kako gleda na vlasnike kompanija kojima je samo cilj profit, a radnika gledaju isključivo kao predmet.
Gazde sa pet automobila i tri vikendice, a radnici…
– Ne razumijem šta stvara zadovoljstvo takvim gazdama. To je neka zastarjela filozofija, gdje ljudi misle da grade svoj status što imaju pet automobila i tri vikendice, a ljudi što rade za njih jedva krpe kraj s krajem. U informatičkoj struci pričamo o tome da li radnik treba da ima 2.000, 3.000 ili 4.000 maraka plaću. Za informatičare se na kraju dana ne brinem previše, ali bih volio da i ostatak naroda može imati pristojan kvalitet života. Sutra da mi neko kaže: “Naš supermarket je uveo politiku da niko u firmi ne smije imati neto plaću ispod 800 KM, ja bih iz podrške tim ljudima i toj odluci samo išao u kupovinu u taj supermarket – ispričao nam je.
Imao je na kraju poruku za Bosance i Hercegovce, mlade i one starije koji ovdje ne vide budućnost.
– Ko želi da ostane u Bosni i Hercegovini, predlažem im da se izgrade na taj način da uče raditi nešto što vrijedi na stranom tržištu, a može da se radi iz BiH preko kompjutera. Nemojte se fokusirati previše na politiku, to je samo show i distrakcija stvari što stvarno vrijede – rekao je Šantić za Faktor.